Performance

In questa sezione sono consultabili il Piano e la Relazione sulla performance organizzativa, i dati relativi ai premi distribuiti al personale dirigenziale e non dirigenziale e le risultanze dei monitoraggi svolti all'interno dell'Amministrazione per misurare il grado di benessere organizzativo raggiunto.

Descrizione dettagliata delle regole adottate per la misurazione e valutazione delle performance

Il Piano della Performance è costituito da tutti i documenti di pianificazione, programmazione e rendicontazione ed è finalizzato  a rendere il più chiaro possibile il percorso che ha portato alla definizione e al conseguimento degli obiettivi.

La Relazione sulla Performance, redatta annualmente e sottoposta ad approvazione da parte dell'Organismo Indipendente di Valutazione, evidenzia i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse impiegate.

Ammontare dei premi stanziati e distribuiti annualmente al personale dipendente sulla base dei risultati evidenziati con il sistema di misurazione e valutazione delle performance.

Importi mediamente corrisposti al personale dirigenziale e non dirigenziale, distribuzione trattamento accessorio e grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità.

Risultanze dei sondaggi svolti tra i dipendenti del Consiglio regionale per misurare il grado di benessere organizzativo raggiunto nel contesto lavorativo.
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